在职场，除了工作能力，最重要的就是处理各类人际关系，与同事的关系，与客户的关系，以及与领导的关系等等。其中，最令人头疼的大概就是处理与领导的关系了。职场如战场，当你的领导不信任你或是排挤你了，大概你就只能成为“炮灰”，永远无加薪升职的可能性了。那领导排挤你的征兆有哪些呢？如何改善呢？下面就一起来看看吧！

1.分配给你无足轻重的任务

在职场中体现个人价值是至关重要的，如果没有机会实现个人价值，迟早会被企业或者公司淘汰。所以，如果一个领导排挤你，那么他一定会给你安排一些无足轻重的工作或者任务。比如说你本擅长广告设计，领导却从来没有给你安排此类工作，反而让你负责充当同事与客户沟通的工作或者是打印等琐碎事务。

2.重要活动或会议没有通知你参加

当一个领导排挤你的时候，他一定不会让你参加一些公司重要的活动或是会议，比如说公司的年度总结会议或是工作交流学习会议等等。

3.对你的工作吹毛求疵

有些领导可能会对下属要求比较严格，所以对工作上一点小小的失误也会反复强调，但是这与领导故意排挤有很大的区别。前者是对事不对人，后者是对人不对事，不管工作有没有问题都会找问题挑毛病。

4.降薪资

如果你工作上没有任何失误，也没有出现过迟到早退等情况，领导却无缘无故给你降薪资，那就说明领导是在故意排挤你。因为大部分的领导都不会主动辞退员工，但是他们会想尽办法让员工主动辞职，而其中最常用的方法就是降薪资。当你不满意自己的薪资待遇后，自然会主动离职。

5.调岗位

这个其实与降薪资的方法差不多，都是想让你被迫离职。通过把你调到一个没有意义的岗位或者是没有实现个人价值的岗位上，来实现让你主动离职的目的。

以上这些，都是一个领导排挤你的征兆，当你发现自己被领导排挤后，不要着急，首先从自身找原因，然后对症下药。如果并没有找到原因，那就可以做好换工作的准备了。